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科達派遣方案-塑料廠長期工派遣公司-東莞臨時工派遣

更新日期:2021年06月17日
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聯系人:熊燕
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職位:熊經理
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地址:中國廣東東莞市東莞市厚街鎮厚街富康路79號
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東莞市科達勞務派遣有限公司是經東莞市工商行政管理局批準、勞動局備案,進行注冊登記的正規、合法的企業。是專業從事企業勞務派遣、勞務輸出、人力資源服務、學生就業實習安置和校企聯合辦學的服務機構。
東莞勞務派遣找科達
十年勞務派遣經驗,一對一的個性化人力資源派遣服務機構
提供專業化、一站式制作業一線工人人力資源服務,高效優質,服務靠譜

東莞市科達勞務派遣有限公司服務宗旨是“促進就業,參與竟爭,創造效益,打造品牌”。公司以勞務為根基,以積極探索、勇于創新為己任,在全國多個地點建立了人力資源市場,業務范圍涉及職業介紹、勞務派遣、大中專院校實習生就業安置等多個領域,服務遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經濟發達地域,為廣東各大中小型企事業單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發放、專業人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續辦理、代理勞務糾紛、定期企業回訪及后期跟蹤管理。

人力資源服務有哪些常見基本特點?

人力資源服務有哪些常見基本特點?“人力資源服務”英文名為“HumanResourceService”,人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務,從而促進人力資源的有效開發與優化配置的服務行業。 1、基礎性: 人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分,即具有基礎性,這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀,企業管理也變為主要是人力資源管理,人力資源管理隨即被提升到戰略層次,之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建筑。 對于企業人力資源管理人員來講,為了更好扮演老板戰略伙伴的角色,也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作,以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考 2、重復性: 人力資源外包活動具有重復性,這不僅體現在外包活動自身的具體內容中,更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上。人力資源外包活動的重復性,是人力資源外包發展的可能理由,企業對人力資源外包服務重復性需求,才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。 3、通用性: 人力資源外包的通用性,即人力資源外包活動不是針對某一個企業,而是滿足于這一類服務需求,這是人力資源外包的社會屬性。

怎么樣了解人力資源派遣的優勢有哪些?

人力資源派遣又稱人才租賃,勞動合同法稱臨時工派遣(ServiceDispatching),是人力資源外包的一種,為當今西方發達國家普遍采用;即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管(辦)理,但托管人員仍隸屬于委托企業。那么怎么樣了解人力資源派遣的優勢有哪些? 1、對社會的優勢 倡導人力資源配置市場化。打破人才地區分布不平衡,緩解目前中國人才(特別是 人才)供求矛盾,可以實現人才資源共享。我國通過加大社會勞動保障的力度,在促進人事制度改革的基礎上,更加適應"單位人"向"社會人"的轉變。 同時,雙向選擇,更加靈活,對人才本身不局限在一個地方發揮自己的能力,人才成長更快,更能體現自身價值,薪金回報更高更有保證。人才租賃可以充分實現企業、人才、人才租賃公司等三方共贏。 2、對用人單位的優勢 人才租賃對用人單位來說,可增強企業競爭力。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的,它解決了計劃經濟條件下用人制度對各企事業單位發展的束縛,尋求人力資本大化。 (1)可以降低用人成本支出:企業在核算租賃人才的總支出時,主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 (2)人事管理便捷:企業不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理,這些人員的人事工作由我公司負責完成。企業在使用這些人員時,只是做出相關管理規定,按分配的工作任務進行管理、考核。合同到期,與我公司的合同終止,是否續簽合同,主要在企業。企業可以在業務增加時增加人員,在業務減少是減少人員,用人方式十分機動靈活。 (3)可避免人才流失:被聘用人員的人事檔案由我公司調集管理,在合同期內,我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作,企業不會擔心人才流失和"跳槽"。 (4)可減少人事(勞動)糾紛:在我國相關法律、法規和有關政策指導下,企業和我公司簽訂用人協議,我公司與被聘人員簽訂聘用合同,企業與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣,企業就可避免與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。

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